Voluntariado corporativo é tendência nas empresas

É comum ouvir que o prazer de fazer o bem é maior do que recebê-lo. O trabalho voluntário é uma das maneiras de sentir essa realização. Mas se a falta de tempo era um impeditivo para muitos candidatos, o voluntariado empresarial tem sido uma boa alternativa.

Divulgada em abril, a pesquisa Outras Formas de Trabalho 2017, do IBGE, mostrou que o trabalho voluntário cresceu em 12,9%, de 2016 para 2017. Atualmente, 7,4 milhões de pessoas realizaram trabalho voluntário, o equivalente a 4,4% da população de 14 anos ou mais.

Para Mónica Beatriz Galiano, Secretária Executiva do CLAVE (Consejo Latinoamericano de Voluntariado Empresarial), atualmente o Brasil é um dos países mais avançados no voluntariado corporativo  da América Latina.

“Quando trouxemos o voluntariado corporativo ao Brasil, em 1998, achamos que seria um campo fértil, mas estou surpresa com tamanha seriedade e o compromisso das empresas com o voluntariado”, disse Mónica. E os números da pesquisa representam esta realidade.

Segundo ela, atualmente os empresários e dirigentes reconhecem a importância do voluntariado não somente para a empresa, mas também para o funcionário. Os programas têm, portanto, contribuído com os três elementos de valor importantes para as empresas:

É bom para a comunidade (levando conhecimento e recursos), é bom para o empregado (ampliando a visão de mundo, conquistando mais empatia e desenvolvendo habilidades) e bom para a empresa (conquistando reputação na comunidade e funcionários mais motivados a trabalharem melhor).

Humanizar as relações

Segundo Anna Carolina Buschetta, também representante da CLAVE, o voluntariado corporativo tem um papel muito importante em humanizar as relações.

“Muitas vezes, eu sequer conheço a pessoa que fica sentada ao meu lado o dia inteiro. O trabalho voluntário proporciona outro tipo de troca entre funcionários fora da empresa e faz com que eles percebam que há muitos colegas parecidos com eles ou que os complementam”, disse Anna Carolina.

Ainda segundo a representante, a experiência também com a comunidade amplia a visão das pessoas e as tira da zona de conforto. “Os funcionários experimentam algo diferente e conhecem outras realidades, além do que se vê na televisão.”

Ser voluntário dentro da empresa onde se trabalha é uma ótima porta de entrada. “Qual é a importância? Justamente esse despertar e mudança de consciência. É uma primeira experiência que a pessoa vai ter e pode buscar outras a partir disso”, comenta Anna Carolina.

Explorar as habilidades

Além de humanizar as relações, o voluntariado empresarial muitas vezes explora os potenciais que os funcionários já têm. Um diretor financeiro, por exemplo, pode colaborar na estruturação das finanças de uma instituição.

Em alguns programas, os profissionais passam por formações que colaboram, inclusive, na reciclagem profissional, de maneira mais ampla. “É uma tendência o voluntariado ser mais estruturado”, explica Anna Carolina.

“Mas além dessa tendência, nós nos preocupamos em contemplar diferentes oportunidades. Existem oportunidades alinhadas às competências do profissional, mas tem gente que trabalha com tecnologia e quer fazer oficina de gastronomia para idosos. O importante é não limitar”, exemplificou a representante da CLAVE.